Audit changement de statut professionnel
L’audit de changement de statut professionnel constitue une étape stratégique dans la structuration de la protection sociale du dirigeant. Le passage d’un statut de gérant minoritaire à majoritaire (ou inversement) emporte des conséquences significatives, tant sur le plan social que fiscal, et nécessite une analyse approfondie afin d’en sécuriser les effets.
Notre intervention repose sur une approche globale visant à comparer objectivement les deux statuts au regard de vos enjeux personnels et professionnels. Le gérant minoritaire, assimilé salarié, bénéficie d’un régime de protection sociale proche de celui des cadres, tandis que le gérant majoritaire relève du régime des travailleurs non-salariés, souvent plus souple mais nécessitant des ajustements pour atteindre un niveau de couverture équivalent.
L’audit consiste à :
- analyser votre situation actuelle (rémunération, régime social, garanties en place) ;
- mesurer les impacts du changement de statut sur vos cotisations, votre fiscalité et vos droits futurs ;
- reconstituer une protection sociale équivalente, notamment en matière de prévoyance (incapacité, invalidité, décès), de santé et de retraite ;
- identifier les leviers d’optimisation, tant en termes de coût global que de qualité de couverture.
À l’issue de cette analyse, nous vous proposons une architecture sur-mesure permettant de sécuriser votre niveau de protection, tout en maîtrisant les équilibres économiques liés à votre statut. Cette démarche s’inscrit dans une logique d’anticipation et de pilotage, essentielle pour préserver durablement vos intérêts et ceux de votre entreprise.